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人才DNA所有測評量表介紹

人才DNA滿意度及敬業度測評量表介紹

滿意度及敬業度量表」是中華人才測評協會協同管理專家進行企業訪談的歸納,
從「滿意度」【敬業度驅動因子】及「敬業度」等相互影響的各種因素歸納研發而成的專屬量表。提供企業人資連結合全面薪酬、員工協助及福利制度等應用。
 
滿意度及敬業度量表
 

向度

向度說明

願景認同

對組織願景、文化、政策及聲譽的評價。

工作任務

指工作任務、生活平衡、教育訓練及升遷等面向。

薪酬激勵

給予員工的肯定與成就感、福利及報酬等措施。

制度資源

工作績效制度、流程、資源合理性。

領導管理

主管領導管理方法及能力的認同感。

環境氛圍

同儕的互動關係、溝通及重視員工的氛圍。

創新多元

創新、開放多元及客戶導向的環境。

樂於宣傳

經常對同事、親友及客戶宣傳企業的優點。

樂意留下

員工有留在企業內的強烈欲望。

全力付出

不但全心全力並願意付出額外的努力讓企業成功。

 


敬業度3S