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人才DNA VS 性向測驗

標題

目前市面上的測評工具可大致分為下列五種:
智力測驗
智力高低與學業成績或工作能力及績效表現不一定正相關。
性向測驗
是指個人在某些領域中所具有之潛在能力,一般而言,在一特定的領域上潛能越高者,其學習或表現該領域之相關活動時,成功的可能性也越高。
人格測驗
測量一個人智能以外的特質,包括情緒、動機、人際關係、個性、態度…等特徵。
成就測驗
測量受試者對某些學科,經過學習、訓練後,所獲得的知識、技能成效。
職能測評
職能(Competency):意指能使一個人在工作上產生傑出績效的一些基本特質,這些特質包括外顯可見的,以及內在隱藏的,簡單來說即KSAOs(Knowledge、Skill、Ability & Others)。而職能測評就是找出這些特質,並與能做好該項工作的特質做比對,如果特質越相近代表越能做好這項工作。


以下將五種類別的測評工具在人資工作上的適用性做一比較:
適用:○、不適用:X、部份適用:●

 

徵才

選才

育才

用才

留才

智力測驗

性向測驗

人格測驗

成就測驗

職能測評

 

 


 

 

李克特量尺式量表