「人才測評／職能測評跟性向測驗有什麼差異？」

　「人才測評（Talent Assessment）又稱人才測驗、人才評量／職能測評（Competence Assessment）又稱職能測驗、職能評量」是一種旨在評估個人職能、特質、動機需求、價值觀和自我概念的專業工具。透過人才測評企業可以簡單有效的了解內部員工及外部應徵者的各項內在特質。人才測評是使用各種不同向度的測評量表來應用在「選育用留」等各個層面，

　「性向測驗（Interest Assessment）」是一種心理測試，旨在測量一個人的興趣、偏好和職業傾向，通常設計用來幫助受測者更好地了解自己，探索適合的職業、學習方向，或者改進個人生活及職涯的自我管理和發展。

　人才測評及性向測驗都是有用的分析工具，但使用的目的、領域及情境不同。人才測評用於評估一個人在特定工作中的職能、動機及適合度，而性向測驗則著重個人的個性、興趣和行為風格。以下是兩者的主要不同之處：

　１. 目的用途　

人才測評　通常用於評估一個人的職能、動機、知識和經驗，以確定他們是否適合特定的工作或職位。可以協助企業使用在招聘、培訓、升遷、留任和發展人才，並預測他們在工作中的表現，確保公司能夠擁有合適的員工來完成工作任務。

性向測驗　通常用於評估一個人的性格特質、興趣及行為傾向。主要目的是了解一個人的性格特點，以協助人們更好地理解自己、做出職業和生涯選擇，以及提供心理輔導或職業諮詢。

　２. 測試內容　

人才測評　通常包括與工作相關的問題，例如職能、動機、專業知識、工作經驗及情境模擬，目標是評估個人在特定工作及職位中的實際能力和潛在表現。

性向測驗　通常使用心理學問卷，旨在揭示一個人的個性、情感、興趣和行為傾向，不關注特定職業或工作，而是更關注一個人在各種情況下的反應和行為。

　３. 使用場合　

人才測評　通常用於人才決策，例如招聘、晉升、培訓、留任及發展計劃，企業使用來確保員工具備工作及職位所需的職能及知識，也用於人才後續調動、升遷發展、培訓及留才計劃中。

性向測驗　通常用於心理輔導、職業諮詢、個人發展及教育規劃等場合中，有助於個人更好地理解自己的個性特徵，以做出更合適的生涯和教育選擇。

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「人才測評／職能測評跟性向測驗有什麼差異？」

１. 目的用途

性向測驗 通常用於評估一個人的性格特質、興趣及行為傾向。主要目的是了解一個人的性格特點，以協助人們更好地理解自己、做出職業和生涯選擇，以及提供心理輔導或職業諮詢。

２. 測試內容

人才測評 通常包括與工作相關的問題，例如職能、動機、專業知識、工作經驗及情境模擬，目標是評估個人在特定工作及職位中的實際能力和潛在表現。

性向測驗 通常使用心理學問卷，旨在揭示一個人的個性、情感、興趣和行為傾向，不關注特定職業或工作，而是更關注一個人在各種情況下的反應和行為。

３. 使用場合

人才測評 通常用於人才決策，例如招聘、晉升、培訓、留任及發展計劃，企業使用來確保員工具備工作及職位所需的職能及知識，也用於人才後續調動、升遷發展、培訓及留才計劃中。

性向測驗 通常用於心理輔導、職業諮詢、個人發展及教育規劃等場合中，有助於個人更好地理解自己的個性特徵，以做出更合適的生涯和教育選擇。

　１. 目的用途　

性向測驗　通常用於評估一個人的性格特質、興趣及行為傾向。主要目的是了解一個人的性格特點，以協助人們更好地理解自己、做出職業和生涯選擇，以及提供心理輔導或職業諮詢。

　２. 測試內容　

人才測評　通常包括與工作相關的問題，例如職能、動機、專業知識、工作經驗及情境模擬，目標是評估個人在特定工作及職位中的實際能力和潛在表現。

性向測驗　通常使用心理學問卷，旨在揭示一個人的個性、情感、興趣和行為傾向，不關注特定職業或工作，而是更關注一個人在各種情況下的反應和行為。

　３. 使用場合　

人才測評　通常用於人才決策，例如招聘、晉升、培訓、留任及發展計劃，企業使用來確保員工具備工作及職位所需的職能及知識，也用於人才後續調動、升遷發展、培訓及留才計劃中。

性向測驗　通常用於心理輔導、職業諮詢、個人發展及教育規劃等場合中，有助於個人更好地理解自己的個性特徵，以做出更合適的生涯和教育選擇。