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人才DNA理論基礎

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了解自身的工作態度與適應力
 
根據管理雜誌調查,知名企業招募新人時,最重視的個人特質前三項是:1. 工作配合意願高(62.6%),2. 主動學習(62.2%),3. 對工作充滿熱情(52.2%)。

而這三項都和工作技能及知識沒有關係。因此我們可以知道企業主招募新人時,最重視的是他的工作態度及敬業度,中華人才測評協會也提供了「工作態度與適應力分析量表(服務業量表)」,可以協助自己了解自己的工作態度是否符合企業所期待,以及自己對工作環境的適應力,藉以找尋更適合於自己的工作環境。
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了解自己內心的深層需求
 
我們常常會感嘆,不知道別人需要的到底是什麼?其實人對於自己真正想要的東西,也常常不了解,很多人以為自己有了錢以後就會很快樂?事業有成就會很快樂?但實際上卻不然,因為每個人在每個時期,心裡面真正想要的東西並不一樣。

我們常常忽視了自己的需求,只按照父母或是公司或是社會所要求的去過活,因此造成了我們不快樂的因子,久而久之不但容易得到憂鬱症也容易造成認知失調。如果能透過「工作需求與激勵分析量表(動機量表)」協助了解自己真正想要的是什麼?那就能及早為自己的需要做好準備!
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了解自己是否適合當主管
 
當我們在一家企業工作一段時間以後,免不了會有所謂的升遷機會,然而有時候我們並不了解自己到底適不適合當主管?因此有一些人當了主管之後,不但主管工作沒做好,自信心也受到嚴重打擊,不但讓企業遭受損失,而自己也工作的很不快樂。

其實會造成這樣狀況,問題是出在不了解自己冰山以下的職能特質,是否具有主管的DNA?因此中華人才測評協會所發展的「中高階管理職能量表」就是用來協助你了解自己的管理特質,找出你的管理DNA,了解自己與主管DNA的差異點,及早為自己的職涯做規劃!
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