了解自己的職能特質、內在需求及價值觀



根據管理雜誌調查，知名企業招募新人時，最重視的個人特質前三項是：1. 工作配合意願高（62.6%），2. 主動學習（62.2%），3. 對工作充滿熱情（52.2%）。而這三項都和工作技能及知識沒有關係。因此我們可以知道企業主招募新人時，最重視的是他的工作態度及敬業度，中華人才測評協會也提供了「工作態度與適應力分析量表(服務業量表)」，可以協助自己了解自己的工作態度是否符合企業所期待，以及自己對工作環境的適應力，藉以找尋更適合於自己的工作環境。



我們常常會感嘆，不知道別人需要的到底是什麼？其實人對於自己真正想要的東西，也常常不了解，很多人以為自己有了錢以後就會很快樂？事業有成就會很快樂？但實際上卻不然，因為每個人在每個時期，心裡面真正想要的東西並不一樣。我們常常忽視了自己的需求，只按照父母或是公司或是社會所要求的去過活，因此造成了我們不快樂的因子，久而久之不但容易得到憂鬱症也容易造成認知失調。如果能透過「工作需求與激勵分析量表(動機量表)」協助了解自己真正想要的是什麼？那就能及早為自己的需要做好準備！



當我們在一家企業工作一段時間以後，免不了會有所謂的升遷機會，然而有時候我們並不了解自己到底適不適合當主管？因此有一些人當了主管之後，不但主管工作沒做好，自信心也受到嚴重打擊，不但讓企業遭受損失，而自己也工作的很不快樂。其實會造成這樣狀況，問題是出在不了解自己冰山以下的職能特質，是否具有主管的DNA？因此中華人才測評協會所發展的「中高階管理職能量表」就是用來協助你了解自己的管理特質，找出你的管理DNA，了解自己與主管DNA的差異點，及早為自己的職涯做規劃！

★《主管領導力測評量表協助了解自己的主管特質說明請按此》★