能夠否定現況、改革現有秩序來創造新格局的慾望和作為的能力。

遇到事情能先行思考及分析再提出對策的能力。

對工作所需的各種知識或技能，能夠虛心求教和主動學習的能力。

在情況有所變動時，可以依照情況需求來調整與改變作法的能力。

人際關係上的適應能力和交際能力。

與他人之間的訊息聯繫能保持通暢，並整合不同意見來獲得支持與配合的能力。

成為領導者所需的潛在特質。

能夠貫徹組織或上司指示，完成預定目標的意圖與能力。

想達成目的與做好事情的意圖與驅動力。

為了團隊的利益與目標而相互合作的意圖與作為。

在工作時所採取的行動趨向於坦誠與信守承諾的程度。

具有冒險犯難的膽量與見識，能毫無畏懼的向高風險和困難挑戰。

為達某一目標而採取行動時，能夠當機立斷、毫不遲疑。

能夠不依賴或模仿他人，善於用自己的方法處理的能力。

遇到阻礙或困難時，能保持心情平靜，不厭煩、不急躁的持續進行。

能主動的對他人表達關心和提供協助的傾向。

對瑣碎且看似不緊要的事或項目也能夠加以留心和要求。

受到傷害或不合理對待時，會主動反擊或抵抗的程度。

控制和管理自己的情緒使之維持在平穩狀態的能力。

指一個人在心理上適應社會生活和環境的能力。

觀察他人的言語和行為而能正確評估對方的想法與意圖的能力。

對工作的投入程度和忠誠度，以及對工作任務的積極性和責任感。

藉由完成某件工作以獲得金錢或其他物質收益的滿足。

藉由完成某件工作以獲得正面意義的精神滿足。

獲得生活圈、工作圈與社交圈人際關係對自身獨特價值的肯定與尊重。

對生活穩定與職場保障，具有較高程度的期待與渴望。

對生活與工作的變化性或挑戰性，具有較高程度的期待與渴望。

追求更多的自我支配時間，以專注於自己的興趣或想做的事。

喜歡超越現況、與眾不同、追求卓越、創造非凡價值。

透過友善態度，主動親近他人，關懷支持他人，以獲得人際關係的肯定與認同。

喜歡主導事物、指示他人、影響他人、掌握自己和他人。

喜歡多一點可以和家人相處的時間，重視親人關係。

在目前工作環境中，分析上述十項內在需求及工作動機是否被滿足？

在目前工作環境中，心理契約中的員工期望是否被滿足？

指個人在對企業的發展方向、發展道路、發展手段等問題做出選擇時，是否以結果能達到「對多數人達到最大利益」作為決策的準則。

有熱情的態度或情緒，能感染部屬，透過精神方式激勵，使部屬充滿工作士氣與活力。

個人了解在自己的組織或其他組織中權力關係的能力，以及在更高層級上，該組織在更大圈子當中的地位。

願意培養他人的積極度與培養他人行動的完成程度。

指擔任團隊領導職務時，能果斷地運用職權，促使團隊成員依照其希望行事的企圖心。

將任務或決策權限委派給適當的人，以增加組織及個人的效能。

指個人當重大狀況發生時，能運用黃金時期處理，掌握現況，進而使影響降到最低或轉為有利的局面的應變能力。

處理團隊所產生的衝突時，能考量既有事實，限制及預期的結果下，以最有益於組織的方式來解決衝突。

指藉由拼湊片段和著眼大格局來了解一個狀況或問題的能力。

指一個人相信自己具備完成某項任務的能力的信念強度。

在工作時所採取的行動趨向於坦誠與信守承諾的程度。

認為與部屬之間的關係，偏重於彼此的關懷與情感分享的程度。

認為與部屬之間的關係，偏重於彼此實質利益交換的程度。

認為與部屬之間的關係，偏重於明確上下分際與個人義務的程度。

對於部屬能夠與主管同樣被告知公司訊息的重視程度。

對於部屬能夠參與企業決策的重視程度。

對於組織制度與流程是否開放的重視程度。

對於部屬(或主管)及團隊其他成員的信任程度。

對於團隊的認同與歸屬程度。

對於團隊氣氛和諧的重視程度。

對於成就動機取向是偏向於個人還是社會。

對於工作內容、薪酬、團隊氣氛、主管關係及生活的滿意程度。