「什麼是ESG？人才測評／職能測評如何有效應用在ESG？」
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「ESG 是 Environment（環境）、Social（社會） 和 Governance（治理） 」的縮寫，是衡量企業可持續發展和社會責任表現的重要指標。ESG概念起源於金融與投資領域，旨在幫助投資者了解企業在非財務領域的表現，以評估其長期穩健性和潛在風險。
ESG是一種企業評價和投資決策中的核心指標，幫助企業兼顧財務回報與社會影響，實現長期可持續的發展目標。以下為幾個主要構面： １. 環境（Environment，E）指企業對自然環境的影響，涵蓋了企業在可持續發展和資源管理方面的表現，包括：氣候變遷影響、生物多樣性保護、資源使用、能源及污染與廢棄物管理。 ２. 社會（Social，S）衡量企業如何對待員工、社區和其他利益相關者，涉及：員工權益、多元化與包容性、社區參與、客戶隱私與數據安全。 ３. 治理（Governance，G）評估企業的內部管理架構、誠信度及其在法律法規下的合規性，包括：公司治理結構、倫理與透明度、股東權益、道德與誠信、薪酬結構。 ４. 為何ESG重要多國政府和監管機構已逐步將ESG納入法律規範，要求企業公開相關數據，投資者越來越關注企業的可持續性，ESG表現良好的公司具備更穩健的經營模式，並減少環境或社會爭議所帶來的風險。良好的ESG實踐能增強企業聲譽，吸引更多消費者與合作夥伴，同時提升員工忠誠度。 「人才測評（Talent Assessment）又稱人才測驗、人才評量／職能測評（Competence Assessment）又稱職能測驗、職能評量」可以有效應用在企業的環境、社會和治理（ESG）戰略中，幫助企業提升可持續發展並實現長期目標。以下是人才測評如何應用在ESG的各方面： １. 環境（Environment，E）
◆ 專業技能評估：測評工具可以檢測員工在環保技能、綠色技術或循環經濟知識方面的專長，進一步幫助企業找到合適的人才來推動環境可持續項目。 |
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