「透過人才測評／職能測評了解自己的職能缺口」

　人才測評／職能測評協助自己了解職務上的職能缺口　

「有興趣並不代表有能力」，許多人常常嚮往某些職務，但真的去投入該項職務後，才發現並不是想像中那麼合適。主要的原因在於：不了解自己職能冰山下的職能特質是否符合該項職務所需？其實冰山水平面以上的知識與技能都是可以訓練的，但是冰山水平面以下的特質卻是與生俱來或長時間所養成的，是難以改變和評估的。

「人才DNA決策系統」可以將您本身的DNA職能分佈曲線，與該職務的DNA職能模型常模曲線做對比，這樣可以很清楚自己的職能缺口為何？再好好地評估自己是否適合投入該職務？而不會花了許多時間和精神投入後，才發現自己不適合，而浪費了許多寶貴時間！

　人才測評／職能測評協助企業大幅縮短徵才時間　

「企業如何大幅縮短徵才時間」「只應徵一個職務，履歷卻寄來了300封，怎麼辦？」，相信這是很多企業及主管的困擾，而「人才DNA決策系統」可以簡單解決這問題：只要透過系統寄發電子郵件將測評帳號密碼給所有應徵者，請他們在規定時間內完成測評，主管就能透過系統後台管理功能，在30秒內快速的篩選符合職務職能模型的應徵者，然後只要通知符合篩選的應徵者前來面試就可以了！

「面試不再是瞎子摸象」透過系統後台管理功能將應徵者的診斷報告列印出來，可以協助企業主管快速有效的了解應徵者的各種職能特質，是否符合職位需求？是否有未來發展潛力？讓面試更高效，不再是碰運氣的瞎子摸象！

　人才測評／職能測評增加找對人的成功機率　

「傳統面試找對人的成功機率實在太低」「人才DNA決策系統」可以讓應徵者與各項職務所設定的職能模型做比對，如果不符合範圍會出現提示，主管可以針對這些「可疑」的職能向度，列印「行為事例面談問卷」透過面談問卷的輔助，除了提供主管面試詢問的話題，也可以更精準了解應徵者真正的工作能力。

★《了解針對各職位基本職能分析的基本職能測評量表，請按此》★
★《如何選擇合適測評量表？說明請按此》★