「科技業如何用測評招募工程師及設計師？」

　「科技業（Technology Industry）」是一個廣泛的產業類別，專注於研究、開發、製造、銷售和提供各種與科學、資訊技術、工程和創新相關產品和服務的高科技公司及組織。

　科技業是當今全球經濟中最具競爭力和成長潛力的行業之一，不僅推動了技術和創新的進步，還改變了人們的生活方式、工作方式和商業模式。這個產業充滿了創新和競爭，吸引了高度資本投資和人才，致力於推動技術的前沿，以滿足市場需求並推動社會進步。因此研發工程師及設計師等關鍵職位，關乎企業競爭力，人才選拔必須要有合理明確的標準，才能提高成功機率！

　「工作職位量表（Job Position Scale）－研發設計」是為找尋合適工程師及設計師的專業量表，有助於企業領導人及決策高管篩選出適任的研發及設計人才，建立人才庫，進行重點培育，打造優秀的團隊。工作職位量表－研發設計的十個向度分為動機需求、工作態度及基本職能等三個層面，以下為詳細介紹：

　　動機需求　　

　１. 精神滿足　

藉由完成某件工作以獲得正面意義的精神滿足。

　２. 變化挑戰　

對生活與工作的變化性或挑戰性，具有較高程度的期待與渴望。

　３. 成就超越　

喜歡超越現況、與眾不同、追求卓越、創造非凡價值。

　　工作態度　　

　４. 冒險膽識　

具有冒險犯難的膽量與見識，能毫無畏懼的向高風險和困難挑戰。

　５. 行事果決　

為達某一目標而採取行動時，能夠當機立斷、毫不遲疑。

　６. 獨立自主　

能夠不依賴或模仿他人，善於用自己的方法處理的能力。

　　基本職能　　

　７. 改革創新　

能夠否定現況、改革現有秩序來創造新格局的慾望和作為的能力。

　８. 分析思考　

遇到事情能先行思考及分析再提出對策的能力。

　９. 學習態度　

對工作所需的各種知識或技能，能夠虛心求教和主動學習的能力。

　Ａ. 執行能力　

能夠貫徹組織或上司指示，完成預定目標的意圖與能力。

★《了解為找尋合適工程師及設計師的工作職位量表－研發設計，請按此》★