「企業如何評估發現高潛力人才？」

　「高潛力人才（HIPO，High Potential Talents）」是指那些具有潛力在未來能夠為企業帶來卓越表現和成就的員工，通常會展現出一系列特質及職能，使他們在組織中脫穎而出，有望擔任關鍵的領導職位或在公司的發展中發揮重要作用。

　企業需要辨別／發現高潛力人才，以確保他們在組織中的持續發展及創造成就感，包括提供培訓、參與專案、調動晉升及訂製的發展計劃，幫助他們充分發揮潛力，為組織創造價值。高潛力人才的識別和培養對於企業的長期成功和持續競爭力至關重要。以下是高潛力人才通常具備的相關特質及職能：

　１. 領導潛力　

他們通常具有出色的領導能力及潛力，能夠激勵和影響同儕，並在壓力下做出明智的決策，在困難情況下採取主動行動。

　２. 創新思維　

他們具備創新思維和解決問題的能力，並在面對挑戰時找到創新的方法，推動組織的進步。

　３. 溝通能力　

他們具有良好的溝通和人際關係技巧，能夠清晰地表達自己的想法，並與不同背景的團隊成員進行有效溝通。

　４. 主動學習　

他們具有強烈的學習意願，主動學習新知識和技能，適應不斷變化的工作環境。

　５. 團隊合作　

他們能夠有效地在團隊中合作，建立良好的工作關係並實現共同目標。

　６. 自我激勵　

他們通常有強烈的動機及自我激勵能力，對工作和組織充滿熱情，願意追求挑戰性的任務並承擔責任，不斷努力達到目標。

　７. 專業及視野　

他們通常能夠看到長遠的目標及擬定策略，在自己領域內具有卓越的專業知識技能，並不斷更新和提升能力，保持競爭力，為公司的未來發展提供價值。

★《主管領導力測評量表，可以識別高潛力人才的領導力特質，進一步了解請按此》★
★《基本職能測評量表，可以識別高潛力人才的重要職能，進一步了解請按此》★