人才DNA VS 性向測驗

標題

目前市面上的測評工具可大致分為幾種：
智力測驗 智力高低與學業成績或工作能力及績效表現不一定正相關。
性向測驗 是指個人在某些領域中所具有之潛在能力，一般而言，在一特定的領域上潛能越高者，其學習或表現該領域之相關活動時，成功的可能性也越高。
人格測驗 測量一個人智能以外的特質，包括情緒、動機、人際關係、個性、態度…等特徵。
成就測驗 測量受試者對某些學科，經過學習、訓練後，所獲得的知識、技能成效。
職能測驗 職能（Competency）：意指能使一個人在工作上產生傑出績效的一些基本特質，這些特質包括外顯可見的，以及內在隱藏的，簡單來說即KSAOs（Knowledge、Skill、Ability & Others）。而職能測驗就是找出這些特質，並與能做好該項工作的特質做比對，如果特質越相近代表越能做好這項工作。


以下將五種類別的測評工具在人資工作上的適用性做一比較：

◎ – 適用 × - 不適用 △ – 部份適用

 

徵才

選才

育才

用才

留才

智力測驗

△

×

×

×

×

性向測驗

△

◎

△

◎

◎

人格測驗

△

△

△

△

×

成就測驗

×

△

◎

×

×

職能測驗

◎

◎

◎

◎

◎